日前，2011年全国中医青年发展高峰论坛暨全国人大代表、政协委员与共青团面对面活动在成都中医药大学举行。
        此次论坛以“感想•超越”为主题，明确了中医青年的培养和发展目标：用成才之心去感悟中医文化的博大精深；用报国之心去实践中医事业在新世纪的伟大复兴；用奋发之行走出属于年轻的广阔天地；用创造之行开始属于时代的崭新之旅；做有为的中医青年人。
        “中医青年是中医药行业未来发展的参与者，作为大学生的他们，也只是高素质劳动者而不是人才”，成都中医药大学招生就业处副处长莫凡表示，受社会大环境的影响很多学生对就业的认识已经发生了变化，发展前景不是唯一，薪酬福利才是重头戏，种种原因使得学生跟企业之间很矛盾，学生认为就业难，企业却认为招工难，两者的矛盾很大程度上都与薪酬有关。“由于大学生与农民工的薪酬差不多，曾经有人提出读书无用论，这其实是大学生把自己高估了。”莫凡说：“比如一个大学生刚毕业就要价5000元，企业给500元，我觉得企业已经很仁慈了，为什么这么说？一个初出茅庐的孩子，需要过程去证明自己值5000元，而不是一来就漫天要价，根本没意义。”
        对此，科创控股集团药业人力资源中心总监吴昭华表示：“员工的薪酬问题的确是影响招聘难的一个方面。随着企业的快速发展，我们企业真正需要的员工数超过万人，而在岗的员工人数仅3000逾人，员工队伍缺口很大。因此，我们不仅在员工福利、培训、职业规划等方面有措施，也在薪酬体系建设方面不断增强对人才的吸引力”
        “医药行业是关乎大众健康和生命的行业，我们对人才的品德素养、专业知识、职业心态等方面的要求尤为严格。希望通过创新人才机制，加强校企合作来拓展‘求才’、‘育才’、‘用才’、‘激才’和‘留才’思路，”吴昭华表示。林文娟