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培训发展

  • 互联网时代企业培训七大趋势

    中国经济改革的现状对多数企业而言,短期内忧大于喜,祸多于福,今年将会危机频传,此时很多企业要求追求反败为胜、要么渴望起死回生,总之开始思考如何变革渡难关。企业培训承载着人才培养,服务于组织变革的使命,在这个特定时期自然要发挥一定作用,虽然无法决定是否能够反败为胜、起死回生,但至少可以推动这个进...

  • 企业培训管理工作的困惑与解析

    为公司的发展提供动力,为人才的成长搭建平台”是我们大多数企业的培训理念。如何确保培训活动的有效性与高效性,是企业领导最为关注的问题,也是企业各级培训管理者最头痛、最棘手的问题。规避培训风险,规范管理流程,不断提升培训质量与效果是我课程的永恒主题。 困惑之一:培训项...

  • 要培训?凭什么?

    不知道你是不是这样——发现一个课程,觉得好,就直接拿回来用在企业员工身上;听说有家公司做了某培训,员工效率提高了20%,你很心动……如果你也是这样,请暂停一下!你知道企业到底需要什么样的培训项目吗?如果你表示知道,请问有具体的依据吗?      要想...

  • 员工不愿培训企业先反省

    很多公司在宣传员工福利时都会强调,有完善的培训体系、定期给员工提供培训机会。可公司一年培训5、6次,最终员工却没学到东西,这能算福利吗?而这个问题的核心是为什么员工不愿培训——仅仅是因为占用周末、下班时间,或者要考试吗?不是。 没有完整的培训体系和制度 ...

  • 企业培训必须立足于企业实际

    有人说:一流企业靠文化,二流企业靠制度,三流企业靠能人。 一流企业做文化,二流企业做市场,三流企业做产品。一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做品质。 企业文化的管理作用日益突显。企业文化包含三层含义:物质文化、制度文化以及精神文化。精神文化是企业文化的核心,...

  • 企业员工培训效果评估的机制体系建设

    员工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何、培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培...

图片新闻

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