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劳资关系

  • 这些劳动争议举证责任怎么分

    2013年11月22日至2014年5月8日期间,张苗在上海一餐饮公司任担任平面设计师一职,但公司未与她签订劳动合同。      2014年8月18日,张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付自己工作期间未签订劳动合同的双倍工资...

  • 被迫感恩如何维权

    “感谢老总,给我工作!”日前,沈阳某火锅店员工当街跪地磕头“感恩”老板的报道引起社会广泛关注。那么,员工究竟该不该向老板下跪谢恩?尤其是在大庭广众之下集体磕头跪拜?若系老板主动要求员工下跪,是否对员工尊严的践踏和人格的侵犯?员工如果拒绝下跪,遭受处罚甚至被炒应该如何维权…… ...

  • 小公司的“大企业病”

    小公司虽小,但是“麻雀虽小,五脏俱全”,各种组织架构全有。而且,小公司很容易犯大企业病,这是一个非常普遍的现象。“大企业病”,被称做企业“帕金森综合症”,主要特征是企业组织臃肿庞大、机构重叠、人浮于事,虽然最高层管理者整天忙得团团转,但是中层管理者却在“勾心斗角”和“争权夺利”,而基层员工则因心灰意...

  • 竞业限制可以单方解除吗

    案例     2014年3月,蔡某进入上海某网络科技有限公司工作,担任技术总监一职,约定月薪人民币2万元。合同期限自2014年3月1日至2015年2月27日。另双方签订竞业限制协议,如劳动合同终止或者解除,蔡某需在离职后的6个月内履行竞业限制义务,单位每月支付...

  • 员工离职,你怎么看

    在纽交所上市的“中国外贸电商第一股”——兰亭集势,看起来已经陷入资金困境。这家公司不仅员工大批离职,与供应商矛盾也在激化。“整个部门95%的同事从6月15日至今只发底薪,提成为零。”兰亭集势北京一位在线销售说。兰亭集势每月15日发工资,2015年6、7、8月大部分员工都是只发底薪,因此员工对公司前景...

  • 别纠结了!快把年休假还给员工

    “领导都没休假呢,我们怎么好意思休?万一给领导留下不勤奋工作的印象,以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中,按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”,很多人想休假却不敢休。      人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。 ...

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