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劳资关系

  • 啊?60%的员工都在消极怠工?

    建议决策者、管理者多读读这篇文章,灵活运用。 请认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工,一上班就是来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如...

  • 老板请给我加人

    又到了一年一度提人员编制和需求的时候了,老板看了你明年要提出加人的需求,头都大了,你需要跟他解释,为何会提出这些需求。 TA的窘境 小张的申请      小张:“领导,最近这个项目的事情很多...

  • “笨”员工 才是企业的未来?

    2016年来了,你想好怎么在这一年提升团队的能力和表现了吗?      谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法:关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才,最优员工可能是未充分开发的宝藏。 ...

  • 员工离职证明拖不得

    离职证明,作为一种证明劳动者与原单位解除或终止劳动关系的书面材料,对劳动者离职后再就业具有重要的作用。因为很多单位在招聘有工作经验的职工时,为了避免之前劳动关系未解除而产生用工风险,都会要求应聘者必须出具离职证明。如果因原单位未出具离职证明,从而使劳动者失去了入职新单位的机会,原单位会否面临赔偿呢?...

  • 看看腾讯的人才培养和你有哪些不一样

    “中国的电子商务发达程度已经超过美国,中国很多的年轻人认为只有互联网才是未来,在互联网企业工作才会有前途。”日前在“2015HR星光之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”上,一家典范企业的HR副总裁如是说。      可见,互联网企业的人才管理也...

  • 这年头员工的忠诚度值几个钱?

    经济的发展,使我们富裕,也使我们的生活和工作节奏变得飞快,同事也让我们很多人或企业犯上“浮躁症”,一到年终总结的时候就犯难,一到农历新年之后(注:一般阳历3月份)制定全年目标KPI的时候就像打鸡血一样,最后引发的结局是优秀员工因失望而流失,为此从多个角度写一篇关于引发员工跳槽真相的剖析,以及分...

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