劳资关系

  • 中意的人不来?是因为这两件事没做好

    “金三银四”招聘季,最近太多人说着招聘的话题。可是,有人告诉过你吗,招聘中除了应该注意招聘流程,防止优秀候选人“死”在招聘流程里,还需要注意未入职的这个阶段——这其实是候选人体验的最后一环,如果做不好,之前所有的努力都可能付诸东流。 【先说招聘流程】 ...

  • 干了三个月被逼退了

    一家民企老板从另一家优秀企业“挖”来了一位26岁的区域经理担任公司的营销总监。该总监入职后,按照老板的意思,开始建立营销管理体系。老板希望营销管理体系建成后,公司的销售额增长50%,利润增长50%。然而,由于老板过于急切,希望建成的营销管理体系立即产生突破性效果,而该公司的各部门却无法有效配合营销管...

  • 半数员工愿在家工作接受减薪

    瀚纳仕最近的一项民意调查显示,有37%的中国员工愿意为了能在家工作,而接受高达10%的减薪,甚至有21%的中国员工愿意接受20%以上的减薪。在700份针对中国人的调查中,有不到半数——42%的人表示,愿意为了更高的薪酬而去公司上班。      在工作...

  • 有人忽悠你的员工跳槽你还在等什么

    网上出了个跳槽时间表      有人认为,如果你真的不喜欢自己的工作,那就应该离开。这是你的生活,你只需要按照自己的规则生活,其他人的规则与你无关。      但是,如果一个人在4年内换了3份工作...

  • 提升员工敬业度或增加企业22%盈利能力

    全球最受赞赏公司榜单显示,71%的全球最受赞赏公司的高管认为把员工敬业度与客户体验结合起来的做法很关键。根据研究显示,员工敬业度与客户满意度和忠诚度之间存在明显关联。此外,研究还发现这些因素将最终转化成更高的销售业绩。如果企业员工的敬业度和满意度较高,企业盈利能力约高出22%。提升员工敬业度意味着满...

  • 减薪不能没商量

    经济下行期,不少企业都在裁员,其中也有很多企业以减薪来减轻企业的负担。但是,减薪也要按照法定程序来办。 员工抱怨工资被“吃”掉了 @公关公司阿莱 工资悄悄少了600元    &nbs...

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