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劳资关系

  • 还在谈员工管理?你OUT啦

    对于企业而言,曾经强势的劳动关系,正在被90后强大的自我意识觉醒而打破。无论是“我不是来订盒饭的”强势实习生,还是“世界那么大,我想去看看”说走就走的情怀老师,都在给管理者以警视:必须重视年轻人对工作需求的变化。      对于90后来说,不再为生...

  • 职业发展停滞你能做些什么

    “我感觉自己好像没有进步了。”“我感觉有些迷茫,不知道接下来应该怎么走。”“我觉得自己好像没有‘一技之长’,如果失去现在这份工作,我不知道我还能干什么。”“我看不到未来。”      我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋,并且总是向上攀升。然而,...

  • 员工:规划=挣钱企业:规划=利润

    毕业第1年:初始期      这时候,大家刚刚步入职场,但有目标的人选择了适合自己的路,而没有目标的人则只能选择“先就业再择业”。有目标的人清晰地知道自己的方向在哪里,找准自己的位置,并不断提升自己的专业知识和能力,经过一年的锻炼,初步完成了从学生...

  • 报告老板!欠薪是罪!

    近年来,白领欠薪虽不像农民工欠薪那么普遍、那么严重,但也绝对不是个别现象,在我们周围,不少白领都遭遇了这类苦恼。欠薪是罪的话,我们该如何维权?      老黄之前在一家集团公司担任执行总经理,当初到那家公司时,他和那位老板可谓“情投意合”。谈定了年...

  • 有疤的青年不能胜任工作?

    26岁的西安市民小刘到一家企业应聘。招聘要求中的各项条件他都符合,但公司一条“不许身上有烟头烫伤痕迹”的规定,把他挡在门外。      上学时不小心造成的一个烟头烫伤疤痕,至今还在胳膊上清晰可见。被婉言拒绝的小刘非常不理解,为什么公司会有这种奇怪的招...

  • HR管理的1/2原则:让你和员工高离职率说再见!

    “1/2原则”说的是:当业务或员工身上出现问题,一半以上是公司的问题,剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题,特别是员工直接上级的问题,最终剩下来的才是员工的问题。 制度对了,人才对“现在的员工真不好管理”、“人不对,就先换人”,这是很多管理者的无奈和抱怨。还将责...

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