绩效考核_人力资源报网 - 打造中国第一人力资源平台

绩效考核

  • “人为问题”真是因为人?

    当我们需要花费资源进行流程整改时,一种更“节约”的方式诞生了。从“人为问题”下手,忽略现实中所需的物料整改或补充。“偷工减料”可行吗?看看下面的案例。 【案例】      某制药企业在片剂出厂检验中发现,本该是白色的片剂...

  • 改善绩效管理抓住关键数据

    公司只有从整体和战略的角度来考虑问题,找出真正具有价值的数据和标准,并转化为可以落地的业务见解,才能有效地改善绩效管理系统。      在很多大型企业当中,各个部门的KPI指标并不协调一致。不同信息系统有不同的数据分类方式——例如,某数值在系统A中...

  • 如何招到对的人?试试让应聘者当面试官

    你真的在招聘适合公司的人吗?虽然大多数公司管理者和HR都知道“适合的才是最重要的”,但是往往还是被“惜才”心理所左右,倾向于将精力都用在检测应聘者的能力,而不愿花点时间相互了解。      下面有5个问题,让我们先来自测一下: &nb...

  • 舍不得高绩效员工离开?做1小时留任面谈

    金九银十,又一波高离职期即将到来。      遇到离职的情形,许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是,在员工在岗的最后一天问他们离职原因,并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。如此,不如采用留任面谈的方式,即管理者与高价值的“有离职...

  • “冷拼盘”拼出新花样

    混合式学习你想看到什么?      混合式学习自从被提出到现在,在国内的应用也已经有十余年的时间了。尽管这种学习方式已经是培训领域的必然趋势,但真正落实到具体的项目,总是会遇到各式各样的问题,其中最典型的便是“冷拼盘”现象。“冷拼盘”形容一些看起来...

  • 从绩效导向提炼HR工作

    如何优化导向作用?回答该问题之前,我们来看看薪酬绩效的发展轨迹。      在过去的50年里,绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内,大多数企业都建立了绩效评价体系,但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。一半的人表示他们的评价体系仍...

图片新闻

  • 中国企业教育百强奥斯卡8月花落蓉城 2018新时代四川商界行业优秀企业(品牌)系列活动启动
  • 关于开展第十四届中国企业教育百强评价系列活动的通知 “一带一路”四川天府文化走进东盟首站缅甸
  • 四川省首届中医药品牌典范评选揭晓 以彩虹的名义奔跑
  • 欢迎订阅《唤醒》系列 2017年人力资源系列培训
  • 《职场雷达》为你而生! 凉山彝族自治州“重质量、讲诚信”专题宣传活动上榜单位公示名单
  • 2018年人力资源报社劳务派遣信息发布 四川众汇金控集团董事长伏勇全荣获“2017年度四川新经济十大优秀企业家”
  • 彭州市创业成果展示暨项目路演大赛 三季度广东企业员工工资同比增长超一成二
  • 中国60岁以上老人将达4亿  亟需国家养老战略 欢迎征订《中国企业培训蓝皮书IX》
  • 关于中华知名专家组织遴选工作函 到北京“抢”人才 成都靠什么
  • 实习生就是打杂的?你怎么看? 借招芈月,职场励志上位记

人力资源报电子版 更多



关于我们服务介绍订阅中心广告服务合作加盟联系我们人才招聘网站申明征稿启事在线投稿

Copyright © www.hrnewspaper.com Corporation. All rights reserved. 人力资源报网 © 版权所有

本网所有资讯内容、广告信息,未经书面同意,不得转载

蜀ICP备 08001047    川公网安备 51010402000208号